Bernd Eulitz, CEO van Messer, heeft namens het industriële gasconcern de Women Empowerment Principles (WEP) van de Verenigde Naties ondertekend. Messer sluit zich hiermee aan bij meer dan 10.000 ondertekenaars over de hele wereld die zich samen inzetten voor gendergelijkheid.

Het bedrijf, met het hoofdkantoor in Bad Soden am Taunus/Duitsland, meldde onlangs dat het het percentage vrouwen in het eerste en tweede managementniveau heeft verhoogd naar 27 procent in 2023. Messer streeft naar 30 procent vrouwen op het eerste en tweede managementniveau in 2030. Wat betreft vrouwen in het hogere management heeft Messer een percentage van 40 procent vrouwen in de raad van bestuur bereikt. In de raad van commissarissen van Messer, waarvan Stefan Messer voorzitter is, is het percentage vrouwen zelfs nog hoger, namelijk meer dan 50 procent.

“We komen onze verplichtingen als bedrijf na”, bevestigt Bernd Eulitz. “Het is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om gendergelijkheid en sociale ontwikkeling te bevorderen in de landen waar we actief zijn.” De Women's Empowerment Principles ondersteunen de Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties en bieden bedrijven richtlijnen om gendergelijkheid te bevorderen en mensen mondiger te maken. De groep industriële gassen, met meer dan 11.500 werknemers in Azië, Europa en Amerika, vierde in oktober de Global Diversity Awareness Month onder het motto “Living Respect”. De ondertekening van het WEP maakt deel uit van de bewustmakingscampagne voor diversiteit en gelijkheid.